为了加强党的思想政治工作，调动一切积极因素，使党员队伍中的一些矛盾、问题通过谈话解决；一些好的建议、意见有效表达，

按照上级党组织要求，特制定本制度。

一、按照党内监督的职能及作用，院党委要了解掌握教工综合党支

部和学生党支部支委、以及党员的思想、学习、工作、作风情况，对群众反映的问题，要采取党组织谈话的方式加以解决，有严重问题的及时向上一级党组织报告。党组织谈话由所在党组织负责人召集。

二、党组织谈话可采取集体谈话或个别谈话相结合的方法进行。党委书记、副书记每年至少找支部书记谈话谈心1—2次；支部书记每年至少找各班级党小组组长及部分党员谈话谈心1—2次，党小组组长每年至少找各班级党员谈话1-2次。谈话的目的是为了沟通思想、理顺情绪、了解情况、解决矛盾、提醒注意、增进团结、征求意见、批评指正、改进提高。

三、党组织同提升、降免、调整党支部干部谈话时，既要对被谈话人的工作成绩和好的方面加以肯定，也要指出工作中存在的不足和问题，对新到任的同志，要讲明岗位职责，工作、生活中需注意的问题等。

四、同党员发展对象谈话时，既要了解被谈话人对党的认识、入党动机、家庭成员和社会关系的历史和现实表现外，还要指出发展对象存在的主要不足，教育其如何用党员的标准严格要求自己。

五、党员队伍中情绪低落或出现问题及苗头时，党组织要及时找党员

群众谈话了解情况，研究解决问题的措施和办法。

六、党组织谈话要做到以诚相待，客观民主，实事求是和有助于团结的真诚愿望，并做到耐心细致，不急不躁，不怕反复，一时解决不了的问题，待时机成熟再解决。

七、党组织谈话要讲究策略，要善于选择时机，找准问题的突破口，因势利导，针对不同人的不同性格特点，采取不同的谈话办法。

　　八、党组织要做好谈话记录。